Toute personne active :
Salariés du secteur privé.
Demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi.
Salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Il vous permet d' analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations de Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. D'Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Les bilans de compétences sont éligibles au Compte personnel de formation. Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement. Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle (CÉP). Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CÉP, en lien avec le prestataire externe.
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
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Un bilan de compétences de 24 heures maximum en multimodalité, alternant des séances d'auto-évaluation et des séances d'entretiens en visioconférences avec nos coachs.
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En plus de l'offre essentiel, nos coachs vous accompagnent à trouver les meilleurs prestataires de formation si votre projets professionnels nécessitent le passage de formations certifiantes. Ils vous accompagnent dans la recherche de financements.
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