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Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

Magasin / Validez vos compétences / Assistant(e) Ressources Humaines
€350.00
Épuisé
Détails du produit
Code CPF: 330937
Prérequis: Niveau bac ou équivalent.
Durée: 35 heures minimum variant selon l'individu
Nos dates: Formation en entrée sortie permanente
Démarches pour s'inscrire: Sur dossier et entretien personnel approfondi.
Délai d'accès: Deux semaines après la date d'inscription
Délai de réponse: 48 heures en jours ouvrables
Modalités d’évaluation: Contrôle continu organisé tout au long de votre parcours
Méthodes mobilisées: Auto-formation, lecture, recherche sur internet, modules e-learning, podcast, vidéocast
Moyens matériel: Plateforme de formation gamifiée. Equipements nécessaires pour suivre les enseignements : un ordinateur moins des deux ans, tout type de navigateur, un connexion internet.
Modalités d’assistance technique et pédagogique: Courriel, chat/forum, téléphone, visioconférence. L’assistance est synchrone avec un délai de réponse sous maximum 24 heures ou asynchrone grâce à un chabot
Accessibilité: Nos formations sont ouvertes aux différentes catégories d'handicap. L'accessibilité sera affinée lors de l'entretien personnel.
Domaine(s) de formation: 33052 : Administration personnel 33060 : Recrutement 33071 : Contrat travail 33072 : Intégration salarié 44508 : Plan formation
Lien(s) vers les métiers (ROME): M1501 : Assistanat en ressources humaines M1502 : Développement des ressources humaines
Domaine de spécialité (NSF): 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail - pas de fonction dominante

Dans le respect de la législation en vigueur et des règles de confidentialité, contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les IRP.

Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel, en assurer le suivi et les exploiter en fonction des objectifs de l’entreprise (évolution de carrière, transition professionnelle des salariés…).
Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés dans le respect du cadre légal et dans la forme convenue.
En fonction de consignes, actualiser les outils RH tels que les référentiels d’emplois et de compétences ou les fiches de postes.
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