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Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

Magasin / Validez vos compétences / Assistant(e) Ressources Humaines
€350.00
Épuisé
Détails du produit
Code CPF: 330937
Prérequis: Niveau bac ou équivalent.
Durée: 35 heures minimum variant selon l'individu
Nos dates: Formation en entrée sortie permanente
Démarches pour s'inscrire: Sur dossier et entretien personnel approfondi.
Délai d'accès: Deux semaines après la date d'inscription
Délai de réponse: 48 heures en jours ouvrables
Modalités d’évaluation: Contrôle continu organisé tout au long de votre parcours
Méthodes mobilisées: Auto-formation, lecture, recherche sur internet, modules e-learning, podcast, vidéocast
Moyens matériel: Plateforme de formation gamifiée. Equipements nécessaires pour suivre les enseignements : un ordinateur moins des deux ans, tout type de navigateur, un connexion internet.
Modalités d’assistance technique et pédagogique: Courriel, chat/forum, téléphone, visioconférence. L’assistance est synchrone avec un délai de réponse sous maximum 24 heures ou asynchrone grâce à un chabot
Accessibilité: Nos formations sont ouvertes aux différentes catégories d'handicap. L'accessibilité sera affinée lors de l'entretien personnel.
Domaine(s) de formation: 33052 : Administration personnel 33060 : Recrutement 33071 : Contrat travail 33072 : Intégration salarié 44508 : Plan formation
Lien(s) vers les métiers (ROME): M1501 : Assistanat en ressources humaines M1502 : Développement des ressources humaines
Domaine de spécialité (NSF): 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail - pas de fonction dominante

Dans le respect de la règlementation sociale en vigueur et des règles de confidentialité, collecter et saisir des éléments variables de paie pour contribuer à la production mensuelle des bulletins de paie dans le respect des délais.

Recueillir les informations individuelles nécessaires telles que les primes, les acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments concernant la complémentaire santé et la prévoyance et valoriser les évènements liés au temps de travail du personnel. Contrôler les dates de congés payés, les diverses absences et les incidences des arrêts de travail.
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